「若い人に役員を頼んでも、すぐに辞めてしまう」
「会議で発言しても、結局ベテランの意見で決まってしまう」
──そんな悩み、どこの町内会でも聞かれます。
せっかく若い世代が参加しても、意見を言っても反映されない“やらされ感”があると、次第に距離を置かれてしまいます。
本記事では、町内会における「若手離れ」の背景と、
カイランバーンのコメント機能を使って意見を拾う仕組みを提案します。
💡 若手が辞めてしまう本当の理由
町内会で若手の参加が続かない理由は、単に「忙しい」「興味がない」だけではありません。
根底には、“意見が届かない構造”があるのです。
① 発言しても、反応がない
会議の場で意見を言っても「前例がない」「昔からこうしてる」で終わってしまう。
自分の意見が軽く扱われると、「言っても無駄」と感じてしまいます。
② 情報が共有されない
「知らないうちに決まっていた」「報告だけが一方的に来る」など、
若手が意思決定に関われない状況が続くと、主体性を失います。
③ 会議の雰囲気が閉鎖的
“昔からのメンバー中心”の空気があると、若手は発言しづらくなります。
この空気の壁が、新しい世代の参加を妨げているのです。
⚠️ 「若手離れ」は町内会の将来課題
このままでは、役員の担い手が高齢化し、運営の継続が難しくなります。
若手の意見を取り入れることは、単なる世代交代ではなく、
町内会の持続可能性を守る第一歩です。
🧭 カイランバーンで“意見を拾う仕組み”を作る
カイランバーンは、回覧板にコメント機能を備えたデジタル共有ツールです。
役員会や会議で出た議題を回覧板として共有し、住民全員がオンラインで意見を書き込めるようにすることで、
「若手の声が届く仕組み」を簡単に作ることができます。
① 回覧板を“議題共有板”にする
会議の議題や検討事項をカイランバーンにまとめ、URLを共有。
「次の清掃日はいつがいい？」「夏祭りの出店を増やすべき？」など、
住民全員が自宅から意見できる環境をつくります。
📌 ポイント：
スマホ1つで回答できるため、仕事や育児で会議に参加できない若い世代も参加しやすい。
② コメント欄で意見を可視化
「いいね」「賛成」「こうしたらどう？」といったコメントを自由に投稿できるため、
一部の人だけが決める構造を緩和できます。
また、全員の意見が残ることで、「ちゃんと意見を読んでもらえた」という信頼感が生まれます。
③ 閲覧期限付きで短期間の意見募集
カイランバーンは閲覧期限を設定できるため、
「○月○日までにご意見ください」と明確に締切を決めて募集できます。
期限があることで運営側も集約がしやすく、次の会議に反映しやすくなります。
④ 役員がまとめて“次の回覧板”で結果報告
集まった意見は役員がまとめ、次の回覧板で「意見の結果」として報告します。
例：「夏祭りの出店数を増やす案→賛成15件・反対3件」
こうして“意見→反映→報告”の流れが見えると、
若い世代も「自分たちの声が形になった」と感じ、次の参加意欲につながります。
🌱 “やらされる町内会”から“参加したくなる町内会”へ
町内会の魅力は「みんなで決めて、みんなで動く」こと。
しかしその原点が失われると、単なる義務的な組織になってしまいます。
カイランバーンを使って意見の通り道を作れば、
- 若手が気軽に発言できる
- 年配層も安心して意見を読むことができる
- 会議の効率と理解が深まる
という“世代をつなぐ仕組み”が自然に生まれます。
✋ まとめ
若手が辞めてしまう原因は、「意見が届かない」こと。
カイランバーンなら、コメント機能を活用して誰でも参加できる意見共有の場を作れます。
「言っても変わらない」から
「言えば動く」町内会へ。
あなたの町内会も、そんな前向きな循環をつくってみませんか？
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